Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 с. Новогордеевка

Анучинского района Приморского края»

ПРИКАЗ

«31» января 2014 г.                                                                                  № 21/1 -а

Об утверждении Кодекса этики

и служебного поведения работников

МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка

В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», а также на основании общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка (Приложение).
2. Разместить Кодекс на сайте МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка.
3. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ

школы № 4 с. Новгордеевка                           М.В. Суляндзига

Приложение

к приказу МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка

от 31.01.2014 г. № 21/1-а

Кодекс этики и служебного

поведения работников МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка

Кодекс этики и служебного поведения работников МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка (далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка (далее — работники) независимо от замещаемой ими должности.
3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
   3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
   4. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
   5. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
      • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБОУ школой № 4 с. Новгордеевка.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка;

• соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Приморского края и Анучинского муниципального района, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
• обеспечивать эффективную работу МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка;
• осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка;
• при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями (законными представителями), иными гражданами и должностными лицами;
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка;
• не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
• соблюдать установленные в МБОУ школе № 4 с. Новгордеевка правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
• уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
• постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
• противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
   • уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

• не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МБОУ школе № 4 с. Новгордеевка норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

• принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

• не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Директор МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   III. Этические правила служебного поведения работников

1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В служебном поведении работник воздерживается от:
   • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, состояния здоровья, политических или религиозных предпочтений;

• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• принятия пищи в неустановленных для этого помещениях;
• курения в здании, на территории и в непосредственной близости от территории школы;
  • использования мобильного телефона во время осуществления должностных обязанностей, служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами, обучающимися, их родителями (законными представителями), гражданами.

4. Внешний вид работников МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к МБОУ школе № 4 с. Новгордеевка, а также соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 с. Новогордеевка

Анучинского района Приморского края

ПРИКАЗ

От   10.03.2014г.                                                                                          № 40/1 –а

Об утверждении Положения о комиссии

по урегулированию конфликта интересов

в Муниципальном бюджетном общеобразовательном

учреждении средней общеобразовательной

школе № 4 с. Новогордеевка Анучинского района

Приморского края и состава комиссии

по урегулированию интересов в МБОУ

школе № 4 с. Новогордеевка

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013г № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона

«О противодействии коррупции», со статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав комиссии по урегулированию интересов в МБОУ школе № 4 с. Новгордеевка в следующем составе:
   • — Ершову Н.В., заместитель директора по УВР, председатель комиссии;
   • — Михеева Т.Е., учитель английского языка, заместитель председателя комиссии;
   • — Маляр И.А., учитель физик, секретарь комиссии;
   • — Бондаренко В.А., учителя ОБЖ, член комиссии;
   • — Клец Е. И., учитель начальных классов, член комиссии.
2. Утвердить Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4 с. Новогордеевка Анучинского района Приморского края (далее – Положение), ( Приложение 1).

3. Ершовой Н.В. разместить Положение и списочный состав комиссии по урегулированию конфликта интересов на сайте МБОУ школы № 4 с. Новгордеевка.

4. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на заместителя директора по воспитательной работе (Михаенкова).
   5. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ

школы № 4 с. Новогордеевка                                       М.В. Суляндзига

Приложение 1 к приказу

от 10.03.2014 г. № 40/1–а

Положение

о комиссии по урегулированию конфликта интересов

в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4 с. Новогордеевка

Анучинского района Приморского края

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013г № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», со статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» определяется порядок образования и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4 с. Новогордеевка Анучинского района Приморского (далее — МБОУ школа № 4 с. Новогордеевка) (далее — комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, Анучинского муниципального района, настоящим Положением.

1.3. Основной задачей комиссии является содействие школе в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам работниов МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка, граждан, организаций, общества.

1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с урегулированием конфликта интересов, в отношении работника МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.

2. Порядок образования комиссии

2.1. Комиссия образуется приказом директора   МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.

2.2. Состав комиссии утверждается приказом директора МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. На период временного отсутствия председателя комиссии (отпуск, командировки, болезнь) его обязанности выполняет заместитель председателя или один из членов комиссии, по поручению председателя комиссии или по решению комиссии.

2.5. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является информация о наличии у работника МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество работника и его занимаемая должность;

описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении.

В случае, если в комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом директора МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением должностных обязанностей работником, отстранение работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

3.6. По письменному запросу председателя комиссии директор МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других органов и организаций.

3.7. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 3.2 настоящего Положения.

Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии, иных участников заседания комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.

3.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.10. Заседание комиссии проводится в присутствии работника. Заседание комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица, а также представители заинтересованных организаций.

3.11. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.12. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

3.13. По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:

установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае в решении комиссии предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

3.14. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

3.15. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

3.16. В решении комиссии указываются:

фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;

дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

существо решения и его обоснование;

результаты голосования.

3.17. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

3.18. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются директору МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка, работнику, а также по решению комиссии — иным заинтересованным лицам.

3.19. Решение комиссии может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.20. Директор МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка, которому стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от занимаемой должности.

3.21. В случае непринятия работником мер по предотвращению конфликта интересов директор МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.22. В случае установления комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

3.23. Решение комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

3.24. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на заместителя по воспитательной работе МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.

Приложение 1 к приказу

от 03.03.2014 г. № 39/1 -а

Программа
«Антикоррупционная политика в МБОУ школе № 4 с. Новогордеевка

на 2014-2017 годы»

Цель: Формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в МБОУ школе № 4 с. Новогордеевка.

Задачи:

• информирование о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности работников за совершение коррупционных правонарушений;
• определение основных принципов противодействия коррупции в МБОУ школе № 4 с. Новогордеевка.
• Реализация мер направленных на профилактику и противодействие коррупции в МБОУ школе № 4 с. Новогордеевка

Тезаурус:

1. Антикоррупционная политика — комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в организации.
2. Взятка — получение должностным лицом денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера.
3. Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическ
4. Коррупция — злоупотребление служебным положением дача взятки получение взятки.ое лицо, с которым организация вступает в договорное отношения, за исключением трудовых договоров.
5. Коммерческий подкуп -незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в организации, денег, ценных бумаг, иного имущества.
6. Конфликт интересов -ситуация при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании РПК

председатель РПК ________Ю.И. Ильченко

«____» _____________________2014 г.

План

реализации антикоррупционных мероприятий

в МБОУ школе № 4 с. Новгордеевка на 2014 г.

Приложение 1 к приказу

                                                                                                 от 03.02.2014 г. № 22/1 -а

Положение

об антикоррупционной рабочей группе
МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка

1. Общие положения
   1.1. Рабочая группа по противодействию коррупции МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка (далее РПК) является общественным, постоянно действующим органом МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка для обеспечения взаимодействия   с органами местного самоуправления, правоохранительными органами и органами прокуратуры и с другими органами, и организациями процессе реализации антикоррупционной политики в МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.

1.2. Правовую основу деятельности РПК составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы РФ, Указы Президента Российской Федерации, законодательство Приморского края и Анучинского муниципального района, Положения МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.

1.3. Состав РПК утверждается приказом директора МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка

2. Основные принципы деятельности РПК
   Противодействие коррупции в МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка осуществляется на основе следующих основных принципов:
   — признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
   — законность;
   — публичность и открытость деятельности МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка;

— неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
-комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
-приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

3. Основные задачи, функции и полномочия РПК
3.1. Основными задачами РПК являются:
— подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам противодействия коррупции;
— участие в подготовке предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих коррупцию;
— разработка предложений по координации деятельности, органов местного самоуправления, правоохранительных органов в процессе реализации принятых решений в области противодействия коррупции;
— обеспечение контроля за качеством и своевременностью решения вопросов, содержащихся в обращениях граждан в МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.

3.2. Основными функциями РПК являются:
— разработка основных направлений антикоррупционной политики;
— участие в разработке и реализации антикоррупционных мероприятий, оценка их эффективности, осуществление контроля за ходом их реализации;
— участие в разработке проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;
– участие в рассмотрении заключений, составленных по результатам проведения антикоррупционных экспертиз нормативных правовых актов;
— подготовка проектов решений по вопросам, входящим в компетенцию РПК;
— осуществление контроля за реализацией принятых решений в области противодействия коррупции;
— участие в организации антикоррупционной пропаганды;
— подготовка в установленном порядке предложений по вопросам борьбы с коррупцией;
— взаимодействие с общественными объединениями и организациями, СМИ;
— участие в проведении мониторинга в области противодействия коррупции;
– обеспечение организации изучения и использования передового российского и зарубежного опыта работы в сфере противодействия коррупции;
— повышение уровня знаний сотрудников в целях формирования у них навыков антикоррупционного поведения и нетерпимого отношения к коррупции.

3. 3. Полномочия РПК. Для осуществления своих задач и функций РПК имеет право:
   — принимать в пределах своей компетенции решения по координации, совершенствовании и оценки эффективности деятельности МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка по противодействию коррупции;
   — заслушивать на своих заседаниях директора МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка, представителей органов местного самоуправления, сотрудников правоохранительных органов, и других организаций о применяемых мерах, направленных на исполнение решений РПК;
   — запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию от органов местного самоуправления, органов государственной власти, правоохранительных органов, территориальных федеральных органов исполнительной власти, организаций и должностных лиц;
   — привлекать для участия в работе РПК независимых экспертов (консультантов);
   — передавать в соответствующие органы в установленном порядке материалы для привлечения к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности должностных лиц, по вине которых допущены случаи коррупции либо нарушения антикоррупционного законодательства.

4. Порядок работы РПК
   4.1.Работа комиссии осуществляется на плановой основе.
   4.2.План работы формируется на основании предложений, внесенных исходя из складывающейся ситуации и обстановки.
   4.3. План составляется на год и утверждается на заседании РПК.

4.4. Работой РПК руководит Председатель РПК.
4.5. Заседания РПК проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. По решению Председателя РПК могут проводиться внеочередные заседания РПК. Предложения по повестке дня заседания РПК могут вноситься любым членом РПК. Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях РПК утверждаются Председателем РПК.
4.6. Заседания РПК ведет Председатель РПК, а в его отсутствие по его поручению заместитель председателя РПК.
4.7. Присутствие на заседаниях РПК членов РПК обязательно.
Делегирование членом РПК своих полномочий в РПК иным должностным лицам не допускается. В случае невозможности присутствия члена РПК на заседании он обязан заблаговременно известить об этом Председателя РПК.
Заседание РПК считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
В зависимости от рассматриваемых вопросов к участию в заседаниях РПК могут привлекаться иные лица. На заседание РПК могут приглашаться представители прокуратуры, органов исполнительной власти, иных организаций, а также представители образовательных, экспертных организаций и средств массовой информации.
4.8. Решения РПК принимаются на его заседании простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов РПК.
4.9. Решения РПК оформляются протоколом. В протоколе указываются дата заседания, фамилии присутствующих на нем лиц, повестка дня, принятые решения и результаты голосования. При равенстве голосов голос председателя РПК является решающим.
4.10. Члены РПК обладают равными правами при принятии решений. Члены РПК и лица, участвующие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы РПК.
4.11. Каждый член РПК, не согласный с решением комиссии, имеет право изложить письменно свое особое мнение по рассматриваемому вопросу, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
4.12. Основанием для проведения внеочередного заседания РПК является информация о факте коррупции со стороны работника, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан.
4.13. Информация, указанная в пункте 4.12. настоящего Положения, рассматривается РПК, если она представлена в письменном виде и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество подавшего письменное уведомление и место работы; описание факта коррупции; данные об источнике информации.
4.14. По результатам проведения внеочередного заседания, РПК предлагает принять решение о проведении служебной проверки в отношении сотрудника   МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка, в котором зафиксирован факт коррупции

5. Состав РПК
   5.1. В состав РПК входят председатель РПК, заместитель председателя РПК, секретарь РПК и члены РПК.
   5.2. Председатель РПК:
   — определяет порядок и регламент рассмотрения вопросов на заседаниях РПК;
   — утверждает повестку дня заседания РПК, представленную секретарем РПК;
   — распределяет обязанности между членами РПК и дает поручения по подготовке вопросов для рассмотрения на заседаниях РПК;
   — принимает решение о привлечении независимых экспертов (консультантов) для проведения экспертиз при подготовке вопросов, выносимых на рассмотрение РПК, утверждает реестр независимых экспертов (консультантов) РПК;
   — утверждает годовой план работы РПК.
   5.3. Секретарь РПК:
   — регистрирует поступающую информацию для рассмотрения на заседаниях комиссии РПК;
   — формирует повестку дня заседания РПК;
   — осуществляет подготовку заседаний РПК;
   — организует ведение протоколов заседаний РПК;
   — доводит до сведения членов РПК информацию о вынесенных на рассмотрение РПК вопросах и представляет необходимые материалы для их рассмотрения;
   — доводит до сведения членов РПК информацию о дате, времени и месте проведения очередного (внеочередного) заседания РПК;
   — ведет учет, контроль исполнения и хранение протоколов и решений РПК с сопроводительными материалами;
   — обеспечивает подготовку проекта годового плана работы РПК и представляет его на утверждение председателю РПК;
   — несет ответственность за информационное, организационно-техническое обеспечение деятельности РПК;
   5.4. Заместитель председателя РПК выполняет по поручению председателя РПК его функции во время отсутствия председателя (отпуск, болезнь, командировка, служебное задание);
   5.5. Независимый эксперт (консультант) РПК:
   – по приглашению председателя РПК принимает участие в работе РПК;
   – участвует в подготовке и проведении заседаний РПК, обсуждении вопросов по повестке дня, высказывает по ним экспертное мнение, готовит письменные экспертные заключения и информационно-аналитические материалы;
   – готовит свои предложения для формирования годового плана работы РПК.
   5.6. Члены РПК:

— обеспечивают информационную и организационно-техническую деятельность РПК, осуществляют и участвуют в подготовке и проведении заседаний РПК, обсуждении вопросов по повестке дня, имеют право голоса.

6. Порядок упразднения РПК
   6.1. РПК может быть упразднена на основании приказа директора МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка в соответствии с действующим законодательством.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 с. Новгордеевка

Анучинского района Приморского края

ПРИКАЗ

От 03.02.2014 г .                                                                                               № 22/1-а

Об утверждении положения и

состава антикоррупционной рабочей

Группы МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка

На основании Федерального закона Российской Федерации № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года, в целях предупреждения фактов коррупции в МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка,

Приказываю:

1. Утвердить Положение об антикоррупционной рабочей Группе МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка (приложение 1).
2. Утвердить антикоррупционную рабочую Группу в следующем составе:

Председатель рабочей Группы – Ильченко Юрий Иннокентьевич, учитель математики;

Заместитель председателя комиссии – Пухкал Ирина Александровна, заведующий хозяйством;

Секретарь комиссии – Гнетнева Наталья Михайловна, тех. персонал;

Члены рабочей Группы:
Макуха Светлана Федоровна, учитель начальных классов;

Михеева Татьяна Евгеньевна, учитель английского языка.

3. Ершовой Наталье Викторовне, заместителю директора по УВР разместить списочный состав антикоррупционной рабочей Группы на сайте МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ

школы № 4 с. Новгордеевка                                       М.В. Суляндзига

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 с. Новгордеевка

Анучинского района Приморского края

ПРИКАЗ

От 03.03.2014 г .                                                                                               № 39/1 -а

Об утверждении программы

антикоррупционной рабочей

Группы МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка

«Антикоррупционная политика в МБОУ

школе № 4 с. Новогордеевка на 2014 -2017 годы»

На основании решения антикоррупционной рабочей Группы МБОУ школы № 4 с. Новогордеевка от 03.03.2014 г. №1,

Приказываю:

1. Утвердить программу рабочей Группы «Антикоррупционная политика в МБОУ школе № 4 с. Новогордеевка на 2014 -2017 годы» (приложение 1).

Директор МБОУ

школы № 4 с. Новгордеевка                                       М.В. Суляндзига

• 1. Антикорр. полит.
• 2. План
• 3. Конфликт
• 4. Противодействие
• 5. Телефон
• 6. Кодекс этики
• 7. Оценка рисков
• 8. Уведомление
• 9. Обмен подарками

• Документы. 2017 г.
• распоряжение Правительства РФ от 29 января 2019 года № 98-р
• приказ
• план с воспитанниками
• КАРТА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ В ШКОЛЕ
• Памятка родителям по антикоррупции
• Конкурс «Моя гордость — Россия»